北上广深，年轻人梦中的繁华都市，创业者向往的人间天堂。每天都有着无数的人怀揣梦想接涌而至，也有着无数人的高喊着要逃离。在每几月一波的“逃离行动”下，越来越多的人开始理性看待一线城市“去”与“留”的问题。
据官方数据显示，2017年年底至2018年年初，沿海各大一线城市外来人口呈现10%-50%的大幅度下滑，而这也给新一年企业招工造成了巨大的压力。作为磨料磨具行业的新兴力量，广大应届毕业生们对于新一年行业的就业形势有着怎样的看法?为此，记者有幸采访了河南工业大学磨料磨具专业的应届毕业生，通过倾听他们的心声，能够给广大磨企决策者们以哪些启示，共同应对招工难危机?
北上广深，后会无期
有人说，一无所有但又心怀梦想的年轻人，就越该去往大城市，因为它有足够的机会。而这也是广大新一代磨料磨具人愿意选择到一线磨企就业的主要原因。
据2017届河南工业大学磨料磨具专业的应届毕业生李同学说道，当初磨企在校园招聘时，全系200余位毕业生中有80%的同学选择了到广东佛山、东莞、江浙等沿海发达城市的磨企就职，只有将近20%的同学因为地域和家庭等原因选择继续留在河南等内陆城市发展。除却考虑到企业的规模、薪资待遇等因素，年轻的求职者们更重视企业未来的发展前景以及对自我提升发展的助力。
那么在2018年来临之际，对于来到“北上广深”一年之久的磨界学子而言，新一年在一线城市的去与留上他们都有着哪些抉择?
据河工大的胡同学介绍，临近年底，当初一同来到广东就职的河工大应届毕业生中，就有将近90%的同学选择离开一线城市回到河南发展，究其离开的根本，首要因素是考虑到距离问题，回乡往返十分不便。其次，是工作环境的问题。部分生产树脂砂轮的企业，车间挥发性刺鼻气味和粉尘，即便带上口罩也难以避免。由于难以适应艰难的作业环境，也导致部分年轻人选择离开转行。
另一方面，应届毕业生选择年后离职返乡甚至跳槽，还与行业的属性和发展前景有着深刻的关联。在多数年轻人眼中，传统的磨料磨具行业缺乏创新性，产品同质化现象令广大年轻人无法看到当下行业的突破和创新，从而选择跳槽到通信、计算机等热门行业寻找新的发展机会。
北上广深，我想对你说
那么对于当下一线磨企存在的一些不足点，部分同学发表了以下心声，希望磨企能够从以下方面改善自身，从而给广大年轻求职者们提供更完善的就业条件。
一、休息时间的调整。多数磨企都实行一周一天休制度，若遇到赶货的情况，员工们晚上还得额外加班，长达十几个小时的作业时间令员工易劳累疲困，因此年轻求职者们希望磨企们能就休息时间做人性化调整，做到劳逸结合。
二、改善作业环境。出于行业属性，生产过程中部分环境问题无法避免，应届毕业生们也给予了理解，但同时年轻人们也希望广大磨企能够持续改善作业环境，将粉尘污染尽量降到最低，同时能够给员工提供齐全的安全设备，保证员工作业时的人身安全，降低不舒适感。
三、 团队的沟通。部分应届生表示，不少磨企在基层团队建设上力度缺乏，导致上下级在工作内容的对接和协调上存在诸多矛盾，如在工作中上级不体谅下级，下级无法理解上级，导致工作无法顺利开展，因此年轻求职者们希望磨企能加强团队建设，做到多沟通，增强团队凝聚力。
四、提供更多晋升的机会。对于磨企的工作强度，应届毕业生表示均能接受，相反，对于年轻人而言，他们更多的是希望获得挑战自我、不断晋升的机会。在广东某磨企工作的赵同学说道，其所就职的磨企，在一小片市场区域内便安排了十几名销售员，但晋升名额却十分有限，导致岗位竞争激烈的同时，也让年轻人们在晋升机会前望其项背，从而也导致了当下磨料磨具行业的销售岗位成为了人员流动性最大的岗位之一。
虽然，当下磨企的提供给员工的待遇制度中存在着一系列的缺陷，但是也有许多的优点是被年轻人所认可的。如多数磨企会定期组织员工技能培训活动，帮助员工提升专业技能，还有凡涉及到集体利益的事项，上级会询问员工意见等等。
一线城市人来人往，有人哭着离开，有人笑着回来，在这一次次逃离的背后，实则是对城市压力与企业人力资源体系缺陷的真实揭露，在倾听了广大年轻求职者的心声以后，磨企决策者们又将采取哪些措施来解决当下招工难危机?
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